なんだかおしゃれで意識高そうなイメージ…
その上、子供がいる主婦だと、なかなかパートで採用されないのでは・・・と悩まれている方がたくさんいることに気づきました。
某セレクトショップで現役店長・採用担当をしているももなです。
主婦で子供がいるからと言って面接前に不採用にすることはしていません。
（応募者情報で不採用の場合もあり）
ただ、主婦さんのパート採用はリスクがあるのも事実。
保育園のお迎え要請が来たらどうするの？
といっても採用側からすると、主婦パート採用のリスクって逆に言うとこれだけなんですよね。
現に子供のいる主婦さん、シングルマザーさんも積極的にアパレルで採用しています。
と求人について主婦さんからお問い合わせも多くいただきます。
もちろんアパレルは主婦さんのパートで就業できますよ！！
アパレルパート販売員の仕事内容・時給
主婦パートを積極採用しているアパレル企業が多い理由
オープン〜お昼過ぎのアパレルショップって、お客様はほとんど主婦の方です。
同じ主婦の販売員がいると、お客様の悩みに共感をしやすい&説得力があるので信頼されやすい◎
正社員の販売員は未婚のスタッフも多いため、どうしても主婦さんの話は未知になることが、、、
お客様も共感してくれる主婦のパートスタッフがいると安心ですよね！
なので、アパレル業界において主婦のパートスタッフは重宝されるんです。
主婦パートも接客以外の仕事は任される？
主婦パートさんの仕事は、主に接客ですがだいたいのショップで入荷した商品を受け入れ、検品も行います。
納品書と商品を照らし合わせてチェックしたり、店頭出しは社員やVMDスタッフへバトンタッチ！という流れが主流。
もちろん、売れた商品や色欠け分がフォローとして再入荷した場合はそのままパートスタッフが出したり、さまざま。
電話対応、簡単なデータ入力などもパートさんにお願いする場合も多々ありますよ。
どれも難しい仕事ではなく、簡単に覚えられる内容がほとんどです。
アパレルパート主婦の時給はどのくらい？
アパレルでパートとして勤務するくらい時給はどのくらいなのでしょうか。
ショップや地域にもよりますが、平均すると関東で時給1,000円前後、地方で850円〜950円くらい。
時短のパートよりも、雇用保険もつけられる勤務時間数でシフトに入れる場合は時給がアップする場合もあります。
もちろん、会社によるので要確認！
ただ、これは直接雇用の場合の平均的な時給なので、派遣会社に登録して働く場合はもっと時給はアップします。
接客をしない、バックヤード業務のパートもおすすめ
主婦パートとしてアパレル店舗に配属される場合、接客ではなくバックヤード専任のスタッフとして働くのもおすすめです。
バックヤードのパートの場合は、店頭での接客ではなく、入荷した商品をストックしたり、売れた商品を店頭に出したり、他の店舗に商品を出荷したりと流通業務や、データ入力業務を中心に行います。
バックヤードのパートは「接客は自信がない…」という方にも働きやすいです。
時間帯も、夕方までの勤務が多く、土日休みも取得しやすいので、主婦パートをお探しの方は視野にいれてみてはいかがでしょうか。
アパレル採用担当者が欲しいと思う主婦パート
経験者と同じぐらい、採用担当は人柄を重視している
もちろん、即戦力となる経験者は非常に欲しいです！！
でも、それだけではないんですよね。
接客業なので個人の仕事内容よりも、今まで周りに対してどう接して仕事をしてきたかをアピールするのがコツ。
経歴はもちろん目安になるし基準にしやすいですが、アパレルは人と接する仕事。
アパレルの仕事内容は最低限のコミュニケーション能力があればできますし、接客以外の業務も難しくなく、すぐ覚えられます。
だからアパレル未経験だろうが経験者だろうが、パートさんは人柄重視しています！
笑顔の素敵な主婦パートさんは好感度抜群
人柄と言ってもじゃぁ、実際どんな人が欲しいんだよ、、、となりますよね。
挨拶、身だしなみ、笑顔が揃っているか。
主婦の方って柔らかい表情・笑顔の人が多い。パートする理由が「子供のため」と言う人も多く、誰かのために信念を持っていることに心を動かされます。
笑顔は接客業である以上、営業スマイルだとしてもできないと仕事になりません。
面接では緊張して顔がこわばることもあるかと思いますが人柄が伴っていればカバーできます！
しかも、面接官は緊張しているからかな、というのは直感でわかるもの。
気張りすぎずリラックスして面接を受けてくださいね。
ポジティブで明るい主婦のパートさんと仕事がしたい
面接中にボソボソと話されたら何も伝わってきません。
また、言葉遣いもガサツだったりすると「採用見送ろうかな」という気になります。
明るい性格、ポジティブな発言の方は、もっと話を聞いてみたい！という気持ちに。
全て最終的に接客に繋がるので、面接前に見直しを！
アパレルの主婦パート、不採用になった理由とは？
ショップが欲しい時間にパートのシフトインできるか
パートスタッフが足りていないからアパレルショップは募集を行なっているので、どんなに人当たりが良くても、欲しい時間に入れないとなると採用は見送り。
これ、採用側も本当に残念なんですよ。
どの時間帯のパートスタッフを募集しているか、面接時または応募前に確認するのが良いです◎
欲しい時間が分かっていれば、パート時間を合わすこともできるので採用に繋がりやすい！
・開店前の作業にシフトインできる人（主に主婦パート）
・閉店後の締めにシフトインできる人（主に学生）
例えば、10時オープンの館のアパレルショップにパートの応募。9時半頃〜開けの作業でスタッフは出勤。
オープン前からシフトに入れれば、最低人員でカウントができるので、ここにシフトインできるパートさんは重宝します。
結構オープン後の時間〜で指定される主婦の方が多いですが、ここを抑えてくれているのはありがたい。
主婦アルバイトが面接前に弾かれるのは、だいたいが「午前中は募集していない」ケースが大半です！
土日のどちらかだけ入れる主婦パートの採用率アップしますよ◎
アパレルの仕事に対する熱心さ、やる気を伝えよう
以前、４２歳の主婦の方をパート採用したことがあります。
（４０歳以上の主婦の方を積極的に採用しているお店たくさんあります！）
人事部宛てに送られた応募フォームの内容が、名前・年齢・連絡先のみの方も珍しくない現状。
その主婦パート志望の方は志望動機や職務経歴を細かく丁寧に入力してくれていて、文章から熱意が伝わりました。
とりあえず面接だけしてみたいな、と心を動かされました。
ブランドイメージ、コンセプト等から何人も４０代以上の方は採用はできない場合が多いですが、私はどうしてもその主婦パートの方と仕事がしたかったので採用。
渋っていた本社の人事部にも、
とめちゃくちゃアピールをした覚えがあるほど。
・育児との両立はできそうか
・身だしなみ、清潔感はあるか
・欲しい時間帯のシフトインが可能であるか。
・何より、やる気があるか！自己PR力があるか。
・わからない事は質問をして、クリアにする！！
アパレルパートに強い！主婦さん必見の求人情報
時間や日数が限定される主婦パートこそおすすめ
どんなにやる気をアピールできても保育園の時間が、、、家事が、、、と、どうしても時間が限定されやすい主婦さん。
求人サイトを見てもパートの条件が満たず泣く泣く応募を断念したことはないでしょうか。
主婦ならではの悩みも、派遣会社に登録してコーディネーターに直接相談して見てはいかが？
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では、地域最高時給でこだわりの条件を指定してパートが探せます。
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主婦業とアパレル販売員の二刀流、応援しています♪
アパレル販売のパートは人脈も広がるので、おしゃれ好きな新しいママ友・仲間もできちゃうかも！？
