派遣社員

    高収入アパレル販売員|正社員ではなく派遣会社から働くのがおすすめ

    壁にかけられたカラフルなエプロン

    アパレル業界、実は販売員不足が深刻化しています。

    低賃金・長時間勤務・店頭で着る社販の負担、限定されたキャリアアップにより人気に翳りが、、、!?

    販売員は新卒を除くとアルバイトとして入社し社員登用というケースも多く、非正規雇用の期間も長い。

    学生アルバイトや主婦パートでアパレル販売をしたり、副業として短時間のみ就業する方も増えてきました。

    本業としてアパレル販売をするには正社員として賃金が安定するまで時間がかかります。

    それなら、派遣社員として高収入で働いてみるのはいかがでしょうか。

    採用担当をしている私からみても、正直派遣社員は美味しいです。

    派遣社員に向いているのはこんな人

    leather

    「とにかく接客がしたい!」人に向いている。

    就業先にもよりますが派遣社員は、品だしや在庫管理・VMDよりも接客をすることが主な仕事です。

    派遣社員が店頭に立ってくれる分店長や正社員は在庫管理・売り上げ管理・VMD等の業務に時間を当てられ円滑な店舗運営ができるので助かる!

    派遣社員は「売り上げを作ること」が一番の役目。

    アパレルを経験して接客は大好き!だけどディスプレイを作ったり商品移動の作業が苦手でミスばかりしてしまう。という方はかなり向いています。

    得意・不得意は誰でもありますよね。派遣社員なら得意を伸ばすことが可能◎

    アルバイト入社より時給が高い。生活に余裕を持ちたい方に

    アルバイトとして入社するよりも、派遣社員の方が報酬が高い!

    人材派遣とはアメリカが最初に導入し、日本では1985年の労働者派遣法により認められた新しい雇用形態です。人材派遣システムは、派遣先企業、派遣元企業、派遣スタッフの3者で成り立っています。その特徴は、雇用関係と使用関係が分離していることです。実際に仕事をするのは派遣先ということになります。

    これは、派遣会社から賃金が支払われるため。

    派遣社員は配属された企業ではなく派遣会社との雇用契約となります。

    入社前にどんな社風・雰囲気か知りたい方にも。

    社員になる前に会社の雰囲気や仕事内容を体験できるシステムもあります。それが紹介予定派遣というもの。

    紹介予定派遣(Temp To Perm)とは、

    派遣先に直接雇用されることを前提に一定期間派遣スタッフとして就業し、派遣期間終了時に企業と本人が合意した場合社員として採用される派遣スタイルです。
    派遣期間は最大で6ヵ月、平均では3ヵ月程度に設定されていることがほとんどです。

    アルバイトとして入社の場合はスタッフの雰囲気や社風が合うか明確でないまま就業がスタートすることになってしまいます。

    紹介予定派遣なら安心して就業ができますよね。

    派遣社員として働く販売員のメリット

    お金

    派遣社員は就業スタートから高収入

    それでもいきなり正社員はハードルが高い・・・と思うなら派遣社員としてアパレルで働いてみるのはいかがですか?

    まずアルバイトで入社して正社員登用というケースが多いですが、販売員の時給は1000円前後スタートといったところ。

    そこから店頭で着る服を用意してとなると残る給料はスズメの涙。。。

    派遣社員なら所属は派遣会社となり、お給料は派遣会社から支払われます。

    なので、同じ店舗に在籍していてもアルバイト販売員よりも派遣スタッフの方が時給がいい傾向。

    [chat face=”SIBml8xg_400x400.jpg” name=”ももな” align=”left” border=”red” bg=”none” style=”maru”]時給1,300円~1,800円前後でスタートなのでお金に余裕が生まれます♪[/chat]

    アパレルで働きたい!そんな方はアパレル特化の派遣会社がありますよ。

    アパレル派遣なびでは関東・中部・関西・九州エリアを対象とし、お仕事案件は毎月1,0001,300件常時掲載されている!

    安心丁寧親身なサポート体制が魅力で、お仕事の提案から就業終了まで、 コーディネーターの変更はありません。 ずっと同じ担当者だからこそ安心してお仕事ができます。

    派遣社員としてなら、ここを登録しておきたい|スタッフブリッジ

    登録すると充実したスキルアップ研修が受けられる

    アルバイトとして入社の販売員は研修もなくいきなり店頭で接客というケースも多いです。

    右も左もわからないまま店頭に立ち何もできない・・・ノウハウもないのでなかなか成長できずに悩まれる販売員も多いのが現状。

    派遣スタッフなら、スキルアップ研修を行なっている会社が多いので研修を受講することができます。

    成長スピードが上がり時給アップも!?

    基本の接客マナーからファッション用語などの基礎の研修はもちろん、店長向け研修やカラーコーディネート、メイクアップ法まで応用の研修まで充実。

    初めての職場でも自信を持つことができます◎

    アルバイトで入社した場合はいきなり店頭で実践なので派遣元で研修が受けられるのは安心。

    わからないことはコーディネーターに相談

    派遣元の担当コーディネーターが販売スキルや要望をカウンセリングしてくれ、全面バックアップしてくれます。

    アパレル業界経験者のコーディネーターが多いのでアパレルならではの悩みも真摯に相談に乗ってもらえる!

    店舗の先輩やスタッフ間で相談しにくいことってありますよね。

    コーディネーターが付いているのは派遣社員ならではのメリット◎

    [chat face=”SIBml8xg_400x400.jpg” name=”ももな” align=”left” border=”red” bg=”none” style=”maru”]どのコーディネーターさんもスタッフのことを気にかけていて正直派遣スタッフさんたちが羨ましい。笑[/chat]

    派遣社員として働くにはどうすればいいの?

    全国にオフィス!高時給のアパレル派遣会社に登録

    アパレルで働きたい!
    アパレルで働きたい!
    そっか〜、派遣社員として働いてみたいな!でもどうやって?

    まずは派遣会社に登録することからスタート。

    アパレル業界で働きたいならアパレルに特化した派遣会社スタッフブリッジで登録がおすすめです。

    未経験なら、どんな仕事をするのか気になる事ばかりですよね。

    コンサルタントがお仕事内容や派遣会社の仕組みについても丁寧に相談に乗ってくれるので安心して就業ができます。

    登録ページ

    ネットでどんな企業があるか確認できる

    エリアや職種を絞ってどんな求人があるのか事前に確認することができます。

    なんとなく登録してみたけど思うような求人がなかった。ということを未然に防ぐことができ、来社するまでに目星をつけておくことも可能。

    その後カウンセリングを行い本当にその企業が自分にあっているのか、より相性がいい企業を紹介してもらます。

    オフィスワークやバイヤー等専門職求人も

    アパレル特化の派遣会社と聞くと販売職が多い印象ですが、スタッフブリッジなら専門職の求人ももちろん充実しています。

    また、インポートブランドからカジュアルブランド・子供服販売まで幅広く、ざっくりした自分のビジョンでも選択肢が多いので自分に合った職種が見つけられます。

    まずはWEB登録してみては??新しい一歩を踏み出してみましょう◎

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    派遣会社選びはこちらも参考に▼

    物を書く手
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