派遣社員

【東京・大阪】高収入アパレル職は正社員ではなく派遣社員で働く

壁にかけられたカラフルなエプロン

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アパレル業界、実は販売員不足が深刻化しています。

低賃金・長時間勤務・店頭で着る社販の負担、限定されたキャリアアップにより人気に翳りが、、、!?

販売員は新卒を除くとアルバイトとして入社し社員登用というケースも多く、非正規雇用の期間も長い。

学生アルバイトや主婦パートでアパレル販売をしたり、副業として短時間のみ就業する方も増えてきました。

本業としてアパレル販売をするには正社員として賃金が安定するまで時間がかかります。

それなら、派遣社員として高収入で働いてみるのはいかがでしょうか。

派遣社員に向いているのはこんな人

「とにかく接客がしたい!」人に向いている。

就業先にもよりますが派遣社員は、品だしや在庫管理・VMDよりも接客をすることが主な仕事です。

派遣社員が店頭に立ってくれる分店長や正社員は在庫管理・売り上げ管理・VMD等の業務に時間を当てられ円滑な店舗運営ができるので助かる!

派遣社員は「売り上げを作ること」が一番の役目。

アパレルを経験して接客は大好き!だけどディスプレイを作ったり商品移動の作業が苦手でミスばかりしてしまう。という方はかなり向いています。

得意・不得意は誰でもありますよね。派遣社員なら得意を伸ばすことが可能◎

アルバイト入社より時給が高い。生活に余裕を持ちたい方に

アルバイトとして入社するよりも、派遣社員の方が報酬が高い!

人材派遣とはアメリカが最初に導入し、日本では1985年の労働者派遣法により認められた新しい雇用形態です。人材派遣システムは、派遣先企業、派遣元企業、派遣スタッフの3者で成り立っています。その特徴は、雇用関係と使用関係が分離していることです。実際に仕事をするのは派遣先ということになります。

これは、派遣会社から賃金が支払われるため。

派遣社員は配属された企業ではなく派遣会社との雇用契約となります。

入社前にどんな社風・雰囲気か知りたい方にも。

社員になる前に会社の雰囲気や仕事内容を体験できるシステムもあります。それが紹介予定派遣というもの。

紹介予定派遣(Temp To Perm)とは、

派遣先に直接雇用されることを前提に一定期間派遣スタッフとして就業し、派遣期間終了時に企業と本人が合意した場合社員として採用される派遣スタイルです。
派遣期間は最大で6ヵ月、平均では3ヵ月程度に設定されていることがほとんどです。

アルバイトとして入社の場合はスタッフの雰囲気や社風が合うか明確でないまま就業がスタートすることになってしまいます。

紹介予定派遣なら安心して就業ができますよね。

派遣社員として働くにはどうすればいいの?

アパレルで働きたい!
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そっか〜、派遣社員として働いてみたいな!でもどうやって?

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まずは派遣会社に登録することからスタート。

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未経験なら、どんな仕事をするのか気になる事ばかりですよね。

コンサルタントがお仕事内容や派遣会社の仕組みについても丁寧に相談に乗ってくれるので安心して就業ができます。

ネットでどんな企業があるか確認できる

お仕事検索のメニューよりエリアや職種を絞ってどんな求人があるのか事前に確認することができます。

なんとなく登録してみたけど思うような求人がなかった。ということを未然に防ぐことができ、来社するまでに目星をつけておくことも可能。

その後カウンセリングを行い本当にその企業が自分にあっているのか、より相性がいい企業を紹介してもらえたりします。

未経験でも大丈夫!派遣会社ならではの研修制度

基本の接客マナーからファッション用語などの基礎の研修はもちろん、店長向け研修やカラーコーディネート、メイクアップ法まで応用の研修まで充実しています。

基礎の研修があるのは嬉しいですね。初めてでも自信を持つことができます◎

アルバイトで入社した場合はいきなり店頭で実践なので研修が受けられるのは安心です。

オフィスワークやバイヤー等専門職求人も

アパレル特化の派遣会社と聞くと販売職が多い印象ですが、専門職の求人ももちろん充実しています。

また、インポートブランドからカジュアルブランド・子供服販売まで幅広く、ざっくりした自分のビジョンでも選択肢が多いので自分に合った職種が見つけられます。

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